Меню

Развитие и обучение

jeka7166_copy_11.jpg

"НефтеТрансСервис" предоставляет всем своим сотрудникам возможность реализации потенциала, а также профессионального и карьерного роста. 

Ключевые показатели эффективности

Комплексные инструменты оценки работы каждого сотрудника являются наилучшей платформой для карьерного роста и повышения потенциала наших сотрудников. НТС активно разрабатывает ключевые показатели эффективности деятельности, чтобы обеспечить зависимость уровней вознаграждения как от  индивидуальных результатов работы сотрудника, так и от показателей эффективности компании в целом.

Оценка и аттестация

Каждый сотрудник не реже одного раза в год проходит оценку. В ходе оценочной беседы с руководителем открыто обсуждаются результаты работы, совместно вырабатывается план на следующий период, который включает измеримые цели и план дальнейшего профессионального развития. Политика открытости и взаимодействия позволяет сотрудникам управлять своей карьерой.

Содействие в развитии

Важнейшей обязанностью всех руководителей компании является содействие сотрудникам в развитии. Это помощь в раскрытии потенциала работника с целью максимального повышения эффективности работы. Решать эту задачу позволяют внедренная в компании система наставничества и обмена опытом, краткосрочные и долгосрочные программы повышения профессиональной квалификации, управленческие и специализированные тренинги.