Меню

Пять причин, почему кандидаты выбирают «НЕФТЕТРАНССЕРВИС»

jeka7226_copy_11.jpg

1. Компания – лидер рынка

«НефтеТрансСервис» входит в тройку крупнейших операторов железнодорожного подвижного состава, занимает третье место на рынке в сегменте полувагонов и нефтебензиновых цистерн. Компания владеет парком из более чем 61 тыс. единиц подвижного состава, осуществляет деятельность на всей территории России, а также в странах СНГ и Балтии. Активы компании включают в себя 35 филиалов, вагоноремонтный завод в Самаре, промывочно-пропарочные комплексы в Комсомольске-на-Амуре и Саратовской области.

2. Люди – основная ценность компании

Политика компании в области подбора персонала базируется на принципах высоких профессиональных требований к сотрудникам, обеспечения социальных гарантий, дифференцированного подхода к оплате труда и начислению премий, достойного социального пакета, в состав которого входят медицинское страхование, компенсация оплаты проезда, компенсация питания и корпоративные программы фитнеса.

3. Перспективы карьерного роста

Всем сотрудникам в одинаковой степени предоставляется возможность развиваться и продвигаться по служебной лестнице, так как стремительный рост и успех компании невозможны без обучения своих специалистов. Мы ценим амбициозных и целеустремленных людей. 

4. Возможность профессионального роста и развития

Неотъемлемой частью развития и обучения сотрудников являются разработанные специалистами HR-службы краткосрочные и долгосрочные программы повышения квалификации, управленческие и профессиональные тренинги. В процессе обучения  активное участие принимают специалисты и руководители всех уровней, а также в компании проводятся периодические квалификационные оценочные сессии и мониторинг общего уровня подготовки специалистов.

5. Открытость корпоративной культуры

Мы поощряем обсуждение разных тем, открыты к диалогу со своими сотрудниками. Большое внимание уделяется проведению корпоративных мероприятий,  праздников, тренингов.